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谁来决定干部“乌纱帽”

来源: 【2008-7-22 9:09:27】【大中小】

    这真是一个重要的信号！本月起，中组部就干部选拔任用等组织工作，委托国家统计局在全国开展公众满意度首次大调查。
    前所未有的广泛性与代表性——调查范围将涉及中央机关、省、市、县、乡、村各层次的干部和群众８万人；前所未有的独立性与客观性——委托国家统计局作为“第三方”独立完成。这样的举措，令人刮目。但深意，恐怕不止于此。
    ８个月前，党的十七大报告中首次明确提出要“提高选人用人公信度”，把选人用人的评判权交给群众。现在，中组部的“民调”，既可视作是对中央精神的贯彻落实，更释放出这样的信号——今后，干部的提拔任用、官员“乌纱帽”的去留将更多体现“公议”。
可以想见，当民众在选人用人环节的意见日益被吸纳，当官员干部们必须重新掂量一项决策究竟是为了政绩好看还是民心所向，个人的行为是否失范，甚至于自己的“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”是否符合公众利益时，产生的多米诺骨牌效应，不可低估。民众在官员前途与命运上的话语权得以扩大后，政府与官员的行为，将主动地向民众的意愿靠拢。
    当然，这个效应究竟能发挥多大作用，还有待观察。因为“民调”，只是一种调查形式，“民意”到底能在多大程度上决定干部的仕途命运与政府绩效，恐怕还需通过有关制度，加重民意的权重。唯如此，才能选出更多有真才实绩的、群众满意的领导干部。（摘自７月１６日《人民日报》）

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